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回答面試題目如何體現高度的崗匹意識?

2019-10-18 10:27:08| 來源:中公教育邢陽洋

準備參加公務員面試的各位同學,在你們準備面試時,可曾認真地想過一個問題—面試到底考察什么?對于這個問題大部分同學其是沒有認真思考過的。可能有些上岸的面試高手會給你傳遞一些經驗例如:“面試考察的是我們的語言表達能力,所以答題要內心自信,語言流暢,內容充實以及有交流感等”。這些上岸高手分享的經驗沒有錯,但是說得也不盡全面,其實面試考察的核心還是在于“你(考生)”到底適不適合你當前正在爭取的“崗位”。

如何讓考官認為你適合這個崗位呢?答案很簡單,那就是答題時體現高度的“崗位匹配意識”,那么接下來中公教育面試專家來給大家講解一下如何在面試答題中體現這種意識。

“崗位匹配”顧名思義就是指面試者的動機、能力、性格、價值觀等各方面要素與崗位任職要求是否吻合,同時崗位所提供的資源和平臺能否滿足求職者的需求。假如說你此時報考的崗位是我們紀檢監察部門的崗位,那你在答題時就要將紀檢監察干部應該具備的能力素質在答題當中體現出來,從而體現“崗位匹配意識”。現在我們拿一道經典例題來為大家講解示范。

例題:習近平說青年要多鍛煉,多吃苦,經歷挫折和困難后才能磨練自己,以后的路才好走。對此,請談談你的理解。

一、解釋含義,揭示道理:

習近平總書記這句話告訴青年只有經歷挫折和困難后才能走好以后的人生道路,告誡青年人要懂得鍛煉自己,不怕吃苦。尤其對于紀檢監察干部而言,吃苦更是工作生活中的常事,面對困苦之時我們的態度和行動決定著一切。

二、結合實際,圍繞道理談重要性:

艱難困苦,玉汝于成。青年干部經歷苦難磨練,才能積累更多的工作經驗,加深對工作的了解從而從容應對今后的工作。青年干部只有經歷苦難才能練就一身本領,養成穩固的宗旨意識,錘煉堅強的黨性。王岐山作為一名紀委干部,正是因為多年基層的苦難錘煉,所以才有了十八大以來的黨內紀律機構刮起的一場讓人始料未及的反腐風暴,既觸動了國內現實,又換來了政治清明。

三、結合實際談落實:

1. 敢于吃苦,練就不屈意志。作為紀檢監察干部我們面對的是違紀甚至犯罪現象。如何做好工作是我們必須要吃的第一種苦,紀檢監察干部天職就是維護紀律的嚴肅性,敢于同一切違反紀律的現象作斗爭。這就要求紀檢監察人員要堅持真理,修正錯誤,就是要堅持實事求是精神。

2. 勇于吃苦,發揚紀檢精神。紀檢監察工作關系眾多主體利益,工作難免得罪旁人,這是要吃的第二種苦。這就要求紀檢監察干部在履行職責的過程中要重調查,重證據,重程序,以事實為依據,以紀律為準繩,不偏聽偏信,不被人情所擾,不畏強勢所壓,不辦人情案、關系案,公正嚴明辦鐵案。

3. 樂于吃苦,培養黨性品質。紀檢監察干部工作中會面對眾多誘惑,這是我們要吃的第三種苦。這就要求紀檢監察干部要淡泊名利,視黨和人民的事業重如泰山,始終保持積極向上的健康心態,始終保持共產黨員的朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

以上答題內容當中,第二部分結合實際談落實能夠明顯體現崗位匹配意識的答題要點,考官聽到這些內容就會認為你對于即將從事的工作很了解很熟知,一個對于自己將來崗位有清楚認識的人會很好的從事這份工作。

總結:中公教育輔導專家在這里建議要想在答題中體現崗匹意識就要做到以下幾點:

1. 查閱資料,有備無患。了解你報考崗位的職責和要求的能力,以及報考崗位在最近幾年發生的一些大事和著名人物。

2. 開頭結尾,凸顯個性。結構化面試題型當中的,出現諸如求職動機,崗位匹配,綜合分析(哲理類,人物品質類)以及人際交往的意識與技巧這些題型時,學員就可以在答案的開頭和結尾措施部分體現我們的崗位匹配意識。

3. 單招統招,區別對待。部門單招時,答案可以明確說出報考崗位以及職責能力。政府統招時,答案中就不必出現具體的崗位名稱和明確的職責,更多的要呈現出應具備的崗位能力和素質要求。

中公教育專家希望大家通過本次的學習遇到類似題目的時候能夠做到舉一反三、觸類旁通,在面試中一舉獲勝,成“公”上岸。

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(責任編輯:李茜)

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